Você foi convocado para uma entrevista. Este encontro, que pode não ter sido uma iniciativa sua, deverá ser visto como muito importante para o seu futuro profissional. Aproveite oportunidades como essa para aumentar seus conhecimentos e contatos no mercado. É fundamental, neste processo ou em qualquer outra oportunidade futura, que o entrevistador tenha certeza de que você reúne as competências e experiências necessárias para exercer cargos executivos. Veja algumas dicas que a RH Internacional preparou para você:

Pesquise a empresa-alvo. Compreenda sua finalidade, seus produtos ou serviços, sua situação atual no mercado e seus principais concorrentes. Os candidatos informados deixam sempre uma boa impressão.

Revise sua trajetória profissional e curricular, assinalando os principais feitos que poderão ser utilizados como ferramentas para o seu marketing pessoal. Esteja preparado para discutir sobre suas competências e características pessoais.

Algumas perguntas, aparentemente simples, podem ser decisivas durante uma entrevista. Esteja preparado para responde-las. Alguns exemplos:
Poderia me falar um pouco sobre você?
Descreva seus pontos fortes e fale sobre seu lado mais fraco
Por que você está buscando uma nova posição?
Quais foram, até o momento, seus principais feitos profissionais?
Por que você quer trabalhar nesta Companhia?
Onde você se vê daqui a 5 anos e como?

Ensaie a entrevista. Estude a descrição do cargo e formule respostas para perguntas que poderão ser feitas, relacionadas com os possíveis desafios da função.

Obtenha informações sobre o local de sua entrevista e, se possível, sobre a pessoa que o entrevistará. Procure chegar 10 minutos antes da hora marcada.

A apresentação profissional é fundamental. Um comportamento positivo, confiante, amigável e relaxado põe todos à vontade. O contato olho a olho é essencial.

Escute atentamente. Fique calmo e responda claramente às perguntas formuladas. Sempre que possível, enriqueça suas respostas com exemplos de suas experiências. Não invente.

Faça perguntas apropriadas sobre a organização, estrutura e exigências do cargo. Não seria adequado discutir sobre a remuneração ou benefícios nesta fase do processo, a menos que a iniciativa parta do entrevistador.

Responda sempre de forma honesta. Procure ganhar a simpatia e a confiança do seu entrevistador e seja autêntico.

Na conclusão da entrevista, indague sobre os próximos passos do processo e demonstre, positivamente, seu interesse e entusiasmo para o cargo, caso venha a ser escolhido.

Boa Sorte!




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