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Ter um currículo bem elaborado é fundamental para aumentar as possibilidades de sucesso em um processo seletivo.
Através dele você poderá chamar a atenção do Consultor, destacando-se dos demais e demonstrando suas habilidades, experiências e capacidade para o cargo pretendido.
Algumas dicas para a elaboração de seu currículo:
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Deve ser factual, cronológico e completo, destacando suas realizações em cada uma das áreas chave das principais competências gerenciais. Não deixe de colocar as datas de entrada e saída nas empresas para as quais trabalhou, mencionando o ramo de atividade e o porte de cada uma, sua ocupação principal e as realizações mais importantes.
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O documento deve ser original e bem estruturado e que convença o leitor de suas reivindicações, servindo inclusive para estruturar uma entrevista em uma data posterior.
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Use linguagem profissional evitando abreviaturas, jargões ou acrônimos. Nunca suponha que o leitor poderia compreende-los.
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Atualize seu currículo regularmente. Apresentar um currículo sem as suas experiências atuais poderá criar uma impressão negativa.
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Não inclua fotografias ou qualquer outro elemento gráfico, que possa poluir o documento ou distrair o leitor de seu objetivo, a menos que haja alguma solicitação específica.
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Se o currículo não for entregue em mãos durante a entrevista, encaminhe-o anexo a uma carta de apresentação, que deve ter no máximo uma página, endereçada a uma pessoa específica e não a "Prezados Senhores", para que chegue às mãos da pessoa certa. Nesta carta:
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Informe a vaga para a qual está se candidatando e onde viu o anúncio;
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Explique o que lhe atrai no emprego e o que você pode oferecer ao empregador;
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Inclua qualquer experiência adicional relevante não mencionada em seu currículo;
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Termine de forma positiva, dizendo que espera poder conversar sobre a vaga num futuro próximo. |
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